Apuraha

Residenssi PGY-1-stipendi (61,508 dollaria) + etuusstipendi (3,800 dollaria) = 65,308 dollaria

Residenssi PGY-2-stipendi (64,121 dollaria) + etuusstipendi (3,800 dollaria) = 67,921 dollaria

Residenssi PGY-3-stipendi (67,446 dollaria) + etuusstipendi (3,800 dollaria) = 71,266 dollaria

Kelpoisuus

• Edut alkavat palkkaamispäivää seuraavan kuukauden ensimmäisenä päivänä.

• Kokoaikaiset työntekijät, joille on määritetty vähintään 30 tuntia viikossa | osa-aikaiset työntekijät, joiden työaika on 24-29 tuntia viikossa. 

• Riippuvaisen ja kotimaisen kumppanin kattavuus.

• Ohjelmavuosi - 1. heinäkuuta - 30. kesäkuuta (palkkauspäivä yleensä kesäkuussa, jotta edut voivat alkaa 1. heinäkuuta).

• Orientaatiojakso - Noin kaksi viikkoa ennen ohjelmavuoden alkamispäivää (kesäkuun puolivälissä).

Terveys- ja hyvinvointihyödyt

• Lääketieteellinen / Rx - UMR ja Alluma

• TMCOne Fast Pass: (520) 324-PASS (7277) – Nopeutettu palvelu TMC:n työntekijöille ja heidän perheilleen. Potilaslähettiläs on omistettu saman päivän, perusterveydenhuollon ja erikoislääkärin tapaamisten aikatauluttamiseen. Osana TMC-perhettä sinulla on nyt pääsy kätevään, laadukkaaseen hoitoon, joka sopii aikatauluusi. 

• Telelääketiede: TMC Now (855) 754-6898 rekisteröidäksesi vierailun TMCnow.tmcaz.com 

• TMC Kiireellinen hoito: (520) 324-4690 - hoitaa kuumetta, kurkkukipua tai yskää, hengityksen vinkumista, flunssan kaltaisia oireita, pahoinvointia, virtsatieinfektioita, poskiontelotulehdusta ja allergioita, yleistä/lievää vatsakipua, nyrjähdyksiä ja murtumia, pieniä palovammoja tai ihotulehduksia, pieniä haavoja, jotka saattavat vaatia ompeleita.  

• Dental - Kaksi suunnitelmavaihtoehtoa:

• Visio - MetLife - Näöntarkastus 10 dollarin copay; linssit ja kehykset 10 dollarin copay; kehyskorvaus 150 dollaria

• Terveyssäästötili (HSA) sinisille tai keltaisille korkean omavastuun terveyssuunnitelmille - Optum Bank

• Joustava käyttötili (FSA) - palkkatyöt

• Henkivakuutus ja tapaturmainen kuolema ja silpominen - standardi

• Basic Life 100% työnantaja maksaa kaksi kertaa vuosipalkan enintään $ 250,000

• Ylimääräinen vapaaehtoinen elämä & AD&D, huollettava AD&D, huollettava puoliso ja lapsielämä

• Lyhytaikainen työkyvyttömyys - vakio - 6/12-käytäntö - ei vaatimuksia ensimmäisten 12 kuukauden aikana olemassa olevista olosuhteista kuusi kuukautta ennen voimaantulopäivää; ikään ja palkkaan perustuvat hinnat;  maksetaan 60% tuloista

• Pitkäaikainen työkyvyttömyys - standardi - 100% työnantajan maksama; maksetaan 60% tuloista

• 401 (k) Eläkesuunnitelma - T. Rowe Price

• Live Well -luotto-ohjelma - voi ansaita jopa 400 dollaria työntekijälle, jos hän on ilmoittautunut lääketieteelliseen suunnitelmaan; edistää työntekijöiden hyvinvointia ja kompensoi sairaanhoitomaksuja

• Employee Gym - 12 dollaria kuukaudessa jäsenyys

• Työntekijöiden avustusohjelma - MHN - 100% työnantajan maksama

• Lasten ja aikuisten varahoito-ohjelma - Corporate Care Solutions - 15 päivää vuodessa; CoPay 5 dollaria tunnissa (vähintään 4 tuntia)

• Työntekijöiden alennusohjelma – PerkSpot – Eksklusiivisia alennuksia suosikkibrändeiltäsi 30 000 kansallisella ja paikallisella tarjouksella

• Ammatillinen vastuuvakuutus - Suorittaessaan tehtäviä, jotka yleensä sisältyvät koulutusohjelmaan (sisältää "hännän kattavuuden")

• Muita luontoisetuja

• Työnantajan sosiaaliturvamaksu

Palkalliset vapaapäivät

Oikeus palkalliseen vuosilomaan, joka sisältää neljä viikkoa vapaata (20 palkallista päivää), jota käytetään lomaan, sairausaikaan, henkilökohtaisiin ja vapaapäiviin tarpeen mukaan. 

Ateriakorvaus

Rahaa illalliseen ja aamiaiseen ennen ja jälkeen puheluiltojen henkilöllisyystodistuksen kautta.

Etuussuunnitelman vuosi

Etuussuunnitelman vuosi on voimassa 1. tammikuuta - 31. joulukuuta. Etuuksia voidaan muuttaa ajoittain. Kaikille työntekijöille ilmoitetaan ennen muutosten voimaantuloa.