Allocation

Allocation de résidence R1 (61 508 $) + allocation d’avantages sociaux (3 800 $) = 65 308 $

Allocation de résidence R2 (64 121 $) + allocation d’avantages sociaux (3 800 $) = 67 921 $

Allocation de résidence R3 (67 446 $) + allocation d’avantages sociaux (3 800 $) = 71 266 $

Éligibilité

• Les prestations commencent le premier jour du mois suivant la date d’embauche.

• Employés à temps plein affectés à 30 heures ou plus par semaine | employés à temps partiel affectés à 24-29 heures par semaine. 

• Couverture des personnes à charge et des partenaires domestiques.

• Année du programme – Du 1er juillet au 30 juin (la date d’embauche est généralement en juin pour permettre aux prestations de commencer le 1er juillet).

• Période d’orientation – Environ deux semaines avant le début de l’année du programme (mi-juin).

Avantages pour la santé et le bien-être

• Médical/Rx – UMR et Alluma

• TMCOne Fast Pass : (520) 324-PASS (7277) – Service accéléré pour les employés de TMC et leurs familles. Un patient ambassadeur se consacre à la planification des rendez-vous le jour même, des soins primaires et des rendez-vous avec des spécialistes. En tant que membre de la famille TMC, vous avez maintenant accès à des soins pratiques et de qualité qui s’adaptent à votre emploi du temps. 

• Télémédecine : TMC Now (855) 754-6898 pour s’inscrire visitez TMCnow.tmcaz.com 

• TMC Urgent Care : (520) 324-4690 – traite la fièvre, les maux de gorge ou la toux, la respiration sifflante, les symptômes pseudo-grippaux, les nausées, les infections des voies urinaires, les sinusites et les allergies, les douleurs abdominales générales/légères, les entorses et les fractures, les brûlures mineures ou les infections cutanées, les petites coupures qui peuvent nécessiter des points de suture.  

• Soins dentaires – Deux options de régime :

• Vision – MetLife – Examen de la vue 10 $ quote-part ; Lentilles et montures 10 $ quote-part ; Allocation de cadre 150 $

• Compte d’épargne santé (HSA) pour les régimes de santé à franchise élevée bleu ou jaune – Optum Bank

• Compte de dépenses flexible (CSA) – Wageworks

• Assurance vie et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident – La norme

• Assurance vie de base à 100 % versée par l’employeur à deux fois le salaire annuel, jusqu’à concurrence de 250 000 $

• Assurance vie volontaire supplémentaire et DMA, DMA dépendante, Conjoint dépendant et vie d’un enfant

• Invalidité de courte durée – La norme – politique 6/12 – aucune demande de règlement dans les 12 premiers mois pour des problèmes de santé préexistants six mois avant la date d’entrée en vigueur ; les taux basés sur l’âge et le salaire ;  rémunéré à 60 % du salaire

• Invalidité de longue durée – La norme – 100 % payé par l’employeur ; rémunéré à 60 % du salaire

• Régime de retraite 401(k) – T. Rowe Price

• Programme de crédit Live Well – peut rapporter jusqu’à 400 $ à l’employé s’il est inscrit à un régime d’assurance-maladie ; favorise le bien-être des employés et compense les primes médicales

• Gym des employés – 12 $ par mois d’abonnement

• Programme d’aide aux employés – MHN – 100 % payé par l’employeur

• Programme de soins de remplacement pour les enfants et les adultes – Corporate Care Solutions – 15 jours par année ; Quote-part 5 $ de l’heure (minimum de 4 heures)

• Programme de réduction pour les employés – PerkSpot – Des remises exclusives de vos marques préférées avec 30 000 offres nationales et locales

• Assurance responsabilité professionnelle – Dans l’exercice de fonctions qui sont normalement incluses dans le programme de formation (comprend la « couverture de queue »)

• Avantages extralégaux supplémentaires

• Cotisation patronale de sécurité sociale

Jours de congé payés

Droit à un congé payé annuel, qui comprend quatre semaines de congé (20 jours payés) à utiliser pour les vacances, les congés de maladie, les congés personnels et les jours fériés, le cas échéant. 

Indemnité de repas

L’argent pour le dîner et le petit-déjeuner avant et après les soirées d’appel est fourni via votre badge d’identification.

Année du régime d’avantages sociaux

L’année du régime d’avantages sociaux s’étend du 1er janvier au 31 décembre. Les avantages sont susceptibles d’être modifiés périodiquement. Tous les employés seront informés avant l’entrée en vigueur de tout changement.