봉급

레지던시 PGY-1 급여($61,508) + 혜택 급여($3,800) = $65,308

레지던시 PGY-2 급여($64,121) + 혜택 급여($3,800) = $67,921

레지던시 PGY-3 급여($67,446) + 혜택 급여($3,800) = $71,266

적임

• 혜택은 고용일 다음 달 1일부터 시작됩니다.

• 주당 30시간 이상 근무하는 정규직 직원 | 주당 24-29시간에 배정된 파트타임 직원. 

• 피부양자 및 동거 파트너 보장.

• 프로그램 연도 – 7월 1일 - 6월 30일(고용 날짜는 일반적으로 6월이며 혜택은 7월 1일부터 시작됨).

• 오리엔테이션 기간 – 프로그램 연도 시작일(6월 중순) 약 2주 전.

건강 및 웰빙 혜택

• 의료/Rx – UMR 및 Alluma

• TMCOne 패스트 패스: (520) 324-PASS (7277) – TMC 직원 및 그 가족을 위한 신속한 서비스. Patient Ambassador는 당일, 1차 진료 및 전문의 약속을 예약하는 데 전념합니다. TMC 가족의 일원으로서 이제 귀하의 일정에 맞는 편리하고 품질 좋은 치료를 받을 수 있습니다. 

• 원격 진료: TMC Now (855) 754-6898 방문 등록 TMCnow.tmcaz.com 

• TMC 긴급 치료: (520) 324-4690 – 발열, 인후통 또는 기침, 쌕쌕거림, 독감 유사 증상, 메스꺼움, 요로 감염, 부비동염 및 알레르기, 전신/경미한 복통, 염좌 및 골절, 경미한 화상 또는 피부 감염, 꿰매가 필요할 수 있는 작은 상처를 치료합니다.  

• 치과 – 두 가지 플랜 옵션:

• 시력 – MetLife – 시력 검사 본인 부담금 $10; 렌즈 & 안경테 $10 기본부담금; 프레임 수당 $150

• 블루 또는 옐로우 고액 공제 건강 플랜을 위한 건강 저축 계좌(HSA) – Optum Bank

• 유연한 지출 계정(FSA) – Wageworks

• 생명 보험과 사고사 및 신체 절단 – 표준

• Basic Life 100% 고용주는 연봉의 두 배에서 최대 $250,000까지 지급합니다.

• 추가 자발적 생명 및 AD&D, 부양 AD&D, 부양 배우자 및 자녀 생활

• 단기 장애 – 표준 – 6/12 정책 – 발효일 6개월 전에 기존 상태에 대해 처음 12개월 이내에 청구 없음; 연령과 급여에 따른 요금;  수입의 60%를 지급

• 장기 장애 – 표준 – 100% 고용주 지불; 수입의 60%를 지급

• 401(k) 은퇴 플랜 – T. Rowe Price

• Live Well Credit Program – 의료 플랜에 등록된 경우 직원에 대해 최대 $400를 벌 수 있습니다. 직원 복지를 증진하고 의료 보험료를 상쇄합니다.

• 직원 체육관 – 월 $12 멤버십

• 직원 지원 프로그램 – MHN – 100% 고용주 부담

• 백업 아동 및 성인 케어 프로그램 – 기업 케어 솔루션 – 연간 15일; 공동 부담금: 시간당 $5(최소 4시간)

• 직원 할인 프로그램 – PerkSpot – 30,000개의 국가 및 지역 제안으로 좋아하는 브랜드의 독점 할인

• 전문 책임 보험 – 일반적으로 교육 프로그램에 포함되는 업무를 수행하는 동안("테일 커버리지" 포함)

• 추가 프린지 혜택

• 사회 보장 고용주 부담금

유급 휴일

4주의 휴가(20일의 유급 일)가 포함된 연차 유급 휴가를 받을 수 있으며, 휴가, 병가, 개인 및 휴일에 적절하게 사용할 수 있습니다. 

식사 수당

ID 배지를 통해 제공되는 통화 전후의 저녁 식사 및 아침 식사 비용.

복리후생 계획 연도

복리후생 플랜 연도는 1월 1일부터 12월 31일까지 유효합니다. 혜택은 주기적으로 변경될 수 있습니다. 변경 사항이 적용되기 전에 모든 직원에게 알림이 전송됩니다.