Stipendium

Residentie PGY-1 Stipendium ($ 61,508) + Voordelen Stipendium ($ 3,800) = $ 65,308

Residentie PGY-2 Stipendium ($ 64,121) + Voordelen Stipendium ($ 3,800) = $ 67,921

Residentie PGY-3 Stipendium ($ 67,446) + Voordelen Stipendium ($ 3,800) = $ 71,266

Verkiesbaarheid

• Voordelen gaan in op de eerste van de maand na de datum van indiensttreding.

• Voltijdse werknemers met 30 of meer uren per week | Deeltijdse werknemers die 24-29 uur per week worden ingezet. 

• Dekking voor afhankelijke en binnenlandse partners.

• Programmajaar - 1 juli - 30 juni (huurdatum meestal in juni om de voordelen op 1 juli te laten beginnen).

• Oriëntatieperiode – Ongeveer twee weken voor de startdatum van het programmajaar (half juni).

Voordelen voor gezondheid en welzijn

• Medisch/Rx – UMR en Alluma

• TMCOne Fast Pass: (520) 324-PASS (7277) – Versnelde service voor TMC-medewerkers en hun gezinnen. Een patiëntambassadeur is toegewijd aan het plannen van afspraken op dezelfde dag, eerstelijnszorg en specialisten. Als onderdeel van de TMC-familie heeft u nu toegang tot handige, hoogwaardige zorg die past bij uw schema. 

• Telegeneeskunde: TMC Now (855) 754-6898 om bezoek te registreren TMCnow.tmcaz.com 

• TMC Spoedeisende zorg: (520) 324-4690 – behandelt koorts, keelpijn of hoesten, piepende ademhaling, griepachtige symptomen, misselijkheid, urineweginfecties, sinusitis en allergieën, algemene/milde buikpijn, verstuikingen en breuken, lichte brandwonden of huidinfecties, kleine snijwonden waarvoor mogelijk hechtingen nodig zijn.  

• Tandheelkundig - Twee planopties:

• Visie - MetLife - Oogonderzoek $ 10 eigen bijdrage; lenzen en monturen $ 10 copay; Frame toelage $ 150

• Gezondheidsspaarrekening (HSA) voor blauwe of gele gezondheidsplannen met hoog eigen risico - Optum Bank

• Flexibele bestedingsrekening (FSA) – Wageworks

• Levensverzekeringen en overlijden en verminking door ongeval – de standaard

• Basic Life 100% werkgever betaald tegen twee keer het jaarsalaris tot een maximum van $ 250,000

• Extra vrijwilligersleven en AD&D, afhankelijke AD&D, afhankelijke echtgenoot en kindleven

• Kortdurende arbeidsongeschiktheid - De standaard - 6/12-polis - geen claims binnen de eerste 12 maanden voor reeds bestaande aandoeningen zes maanden voorafgaand aan de ingangsdatum; tarieven op basis van leeftijd en salaris;  Betaald tegen 60% van het loon

• Langdurige arbeidsongeschiktheid – De Standaard – 100% door de werkgever betaald; Betaald tegen 60% van het loon

• 401 (k) pensioenplan - T. Rowe Prijs

• Live Well Credit Program - kan tot $ 400 verdienen voor de werknemer als hij is ingeschreven voor een medisch plan; Bevordert het welzijn van werknemers en compenseert medische premies

• Werknemer Gym - lidmaatschap van $ 12 per maand

• Employee Assistance Program – MHN – 100% door de werkgever betaald

• Back-up Kind & Volwassenen Care Program – Corporate Care Solutions – 15 dagen per jaar; Copay $ 5 per uur (minimaal 4 uur)

• Kortingsprogramma voor werknemers – PerkSpot – Exclusieve kortingen van uw favoriete merken met 30.000 nationale en lokale aanbiedingen

• Beroepsaansprakelijkheidsverzekering – Tijdens het uitvoeren van taken die normaal gesproken in het trainingsprogramma zijn opgenomen (inclusief "staartdekking")

• Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden

• Werkgeversbijdrage sociale zekerheid

Betaalde vrije dagen

Recht op jaarlijks betaald verlof, inclusief vier weken vrij (20 betaalde dagen) te gebruiken voor vakantie, ziekteverlof, persoonlijk verlof en vakanties, indien van toepassing. 

Maaltijd Vergoeding

Geld voor diner en ontbijt voor en na belavonden verstrekt via uw ID-badge.

Jaar van de uitkeringsregeling

Het jaar van het uitkeringsplan is van kracht van 1 januari tot 31 december. Voordelen kunnen periodiek worden gewijzigd. Alle medewerkers worden op de hoogte gebracht voordat eventuele wijzigingen van kracht worden.