Estipêndio

Bolsa de residência PGY-1 ($ 61,508) + Bolsa de benefícios ($ 3,800) = $ 65,308

Bolsa de residência PGY-2 ($ 64,121) + bolsa de benefícios ($ 3,800) = $ 67,921

Bolsa de residência PGY-3 ($ 67,446) + Bolsa de benefícios ($ 3,800) = $ 71,266

Elegibilidade

• Os benefícios começam no primeiro dia do mês seguinte à data de contratação.

• Funcionários em tempo integral com 30 ou mais horas por semana | funcionários de meio período designados para 24-29 horas por semana. 

• Cobertura de dependentes e parceiros domésticos.

• Ano do programa – 1º de julho a 30 de junho (data de contratação normalmente em junho para permitir que os benefícios comecem em 1º de julho).

• Período de Orientação – Aproximadamente duas semanas antes da data de início do ano do programa (meados de junho).

Benefícios para a saúde e o bem-estar

• Médico/Rx – UMR e Alluma

• TMCOne Fast Pass: (520) 324-PASS (7277) – Serviço rápido para funcionários da TMC e suas famílias. Um embaixador do paciente se dedica a agendar consultas no mesmo dia, cuidados primários e especialistas. Como parte da família TMC, agora você tem acesso a cuidados convenientes e de qualidade que funcionam com sua agenda. 

• Telemedicina: TMC Now (855) 754-6898 para registrar visita TMCnow.tmcaz.com 

• TMC Urgent Care: (520) 324-4690 – trata febre, dor de garganta ou tosse, chiado no peito, sintomas semelhantes aos da gripe, náuseas, infecções do trato urinário, sinusite e alergias, dor abdominal geral/leve, entorses e fraturas, pequenas queimaduras ou infecções de pele, pequenos cortes que podem exigir pontos.  

• Odontológico – Duas opções de plano:

• Visão – MetLife – Exame oftalmológico $ 10 copagamento; lentes e armações $10 copay; Subsídio de quadro $ 150

• Conta Poupança Saúde (HSA) para planos de saúde de alta franquia Azul ou Amarelo – Optum Bank

• Conta de Gastos Flexíveis (FSA) – Wageworks

• Seguro de Vida e Morte Acidental e Desmembramento – O Padrão

• Vida Básica 100% empregador pago duas vezes o salário anual até um máximo de $ 250,000

• Vida Voluntária Adicional & AD&D, AD&D Dependente, Vida Dependente do Cônjuge & Filho

• Invalidez de curto prazo - O padrão - 6/12 apólice - sem reclamações nos primeiros 12 meses para quaisquer condições pré-existentes seis meses antes da data de vigência; taxas baseadas em idade e salário;  pago a 60% dos ganhos

• Invalidez de Longo Prazo – O Padrão – 100% pago pelo empregador; pago a 60% dos ganhos

• Plano de Aposentadoria 401(k) – T. Rowe Price

• Programa de Crédito Live Well – pode render até US$ 400 para o funcionário se estiver inscrito em plano médico; promove o bem-estar dos funcionários e compensa os prêmios médicos

• Ginásio do funcionário - $ 12 por mês de associação

• Programa de Assistência ao Empregado – MHN – 100% pago pelo empregador

• Programa de Cuidados de Backup para Crianças e Adultos – Soluções de Cuidados Corporativos – 15 dias por ano; copagamento $ 5 por hora (mínimo de 4 horas)

• Programa de Descontos para Funcionários – PerkSpot – Descontos exclusivos de suas marcas favoritas com 30.000 ofertas nacionais e locais

• Seguro de Responsabilidade Profissional – Durante o desempenho de funções que normalmente estão incluídas no programa de treinamento (inclui "cobertura de cauda")

• Benefícios adicionais adicionais

• Contribuição do empregador da previdência social

Dias de folga remunerados

Com direito a férias anuais remuneradas, que incluem quatro semanas de folga (20 dias remunerados) para serem usadas em férias, licença médica, pessoais e feriados, conforme apropriado. 

Subsídio de Refeição

Dinheiro para jantar e café da manhã antes e depois das noites de chamada fornecido por meio de seu crachá de identificação.

Ano do Plano de Benefícios

O ano do plano de benefícios é efetivo de 1º de janeiro a 31 de dezembro. Os benefícios estão sujeitos a alterações periódicas. Todos os funcionários serão notificados antes que qualquer alteração entre em vigor.