Стипендия

Стипендия PGY-1 ($61,508) + стипендия на льготы ($3,800) = $65,308

Стипендия PGY-2 для резидентуры ($64,121) + стипендия для льгот ($3,800) = $67,921

Стипендия для резидентуры PGY-3 ($67,446) + стипендия на льготы ($3,800) = $71,266

Приемлемость

• Льготы начинаются с первого числа месяца, следующего за датой приема на работу.

• Сотрудники, занятые полный рабочий день, получают 30 и более часов в неделю | сотрудники, занятые неполный рабочий день, назначенные на 24-29 часов в неделю. 

• Страхование иждивенцев и сожителей.

• Год программы – с 1 июля по 30 июня (дата найма обычно в июне, чтобы льготы начинались 1 июля).

• Ориентационный период – примерно за две недели до даты начала учебного года (середина июня).

Польза для здоровья и хорошего самочувствия

• Медицинский/Rx – UMR и Alluma

• TMCOne Fast Pass: (520) 324-PASS (7277) – Ускоренное обслуживание сотрудников TMC и их семей. Амбассадор для пациентов занимается планированием приемов у врача в тот же день, первичной медико-санитарной помощи и приема у специалиста. Став членом семьи TMC, вы теперь имеете доступ к удобному и качественному уходу, который соответствует вашему графику. 

• Телемедицина: TMC Now (855) 754-6898 для регистрации на прием TMCnow.tmcaz.com 

• TMC Urgent Care: (520) 324-4690 – лечит лихорадку, боль в горле или кашель, свистящее дыхание, гриппоподобные симптомы, тошноту, инфекции мочевыводящих путей, синусит и аллергию, общую/легкую боль в животе, растяжения и переломы, незначительные ожоги или кожные инфекции, небольшие порезы, которые могут потребовать наложения швов.  

• Стоматологический – два варианта плана:

• Зрение – MetLife – Проверка зрения 10 долларов США; линзы и оправы доплата 10 долларов; Пособие на раму $150

• Сберегательный счет здоровья (HSA) для синих или желтых планов медицинского страхования с высокой франшизой – Optum Bank

• Гибкий счет расходов (FSA) – Wageworks

• Страхование жизни и смерть и увечья в результате несчастного случая – стандарт

• Basic Life 100% работодателю выплачивается в два раза больше годовой зарплаты, но не более 250 000 долларов США

• Дополнительная добровольная жизнь и AD&D, иждивенческая AD&D, иждивенческая супруга/супруга и жизнь ребенка

• Краткосрочная нетрудоспособность – Стандарт – полис 6/12 – отсутствие претензий в течение первых 12 месяцев по любым ранее существовавшим заболеваниям за шесть месяцев до даты вступления в силу; ставки в зависимости от возраста и заработной платы;  выплачивается в размере 60% от заработка

• Долгосрочная нетрудоспособность – Стандарт – 100% оплачивается работодателем; выплачивается в размере 60% от заработка

• Пенсионный план 401 (k) – Т. Роу Прайс

• Кредитная программа Live Well – может заработать до $400 для сотрудника, если он зарегистрирован в медицинском плане; способствует благополучию сотрудников и компенсирует медицинские страховые взносы

• Тренажерный зал для сотрудников – 12 долларов в месяц

• Программа помощи сотрудникам – MHN – 100% оплачивается работодателем

• Программа резервного ухода за детьми и взрослыми – Corporate Care Solutions – 15 дней в году; доплата $5 в час (минимум 4 часа)

• Программа скидок для сотрудников – PerkSpot – эксклюзивные скидки от ваших любимых брендов с 30 000 национальных и местных предложений

• Страхование профессиональной ответственности – при выполнении обязанностей, которые обычно включены в программу обучения (включает в себя «хвостовое покрытие»)

• Дополнительные дополнительные привилегии

• Взнос работодателя по социальному страхованию

Оплачиваемые выходные дни

Имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который включает в себя четыре недели отпуска (20 оплачиваемых дней), которые могут быть использованы для отпуска, больничного, личных и праздничных дней, в зависимости от обстоятельств. 

Пособие на питание

Деньги на ужин и завтрак до и после звонка предоставляются по вашему удостоверению личности.

Год плана льгот

Год действия плана льгот с 1 января по 31 декабря. Льготы могут периодически изменяться. Все сотрудники будут уведомлены до того, как любые изменения вступят в силу.