扶持

レジデンシーPGY-1奨学金($ 61,508)+福利厚生奨学金($ 3,800)= $ 65,308

レジデンシーPGY-2奨学金($ 64,121)+福利厚生奨学金($ 3,800)= $ 67,921

レジデンシーPGY-3奨学金($ 67,446)+福利厚生奨学金($ 3,800)= $ 71,266

合格

• 福利厚生は、採用日の翌月1日から開始されます。

• 週30時間以上勤務する正社員 |パートタイムの従業員は週に24〜29時間割り当てられています。

• 扶養家族および同扶養パートナーの補償範囲。

• プログラム年度 – 7月1日から6月30日(採用日は通常6月で、福利厚生は7月1日に開始されます)。

• オリエンテーション期間 – プログラム年度開始日(6月中旬)の約2週間前。

健康とウェルネスの利点

• 医療/ RX – UMRおよびAlluma

• TMCOne Fast Pass: (520) 324-PASS (7277) – TMCの従業員とその家族向けの迅速なサービス。患者アンバサダーは、同日、プライマリーケア、専門医の予約をスケジュールすることに専念しています。TMCファミリーの一員として、あなたは今、あなたのスケジュールに合った便利で質の高いケアにアクセスできるようになりました。

• 遠隔医療:TMC Now(855)754-6898訪問を登録するTMCnow.tmcaz.com

• TMC緊急ケア:(520)324-4690 - 発熱、喉の痛みや咳、喘鳴、インフルエンザのような症状、吐き気、尿路感染症、副鼻腔炎やアレルギー、一般的/軽度の腹痛、捻挫や骨折、軽度の火傷や皮膚感染症、縫合が必要になる可能性のある小さな切り傷を治療します。

• デンタル – 2つのプランオプション:

• ビジョン – メットライフ – 眼科検査 10ドルの自己負担。レンズとフレーム、10ドルの自己負担。フレーム許容量 $150

• ブルーまたはイエローの高控除額健康保険の医療貯蓄口座(HSA) – Optum Bank

• フレキシブルスペンディングアカウント(FSA) – Wageworks

• 生命保険と事故死・四肢切断 – スタンダード

• Basic Life 100%雇用主は、年俸の2倍で最大250,000ドルまで支払われます

• 追加の自発的生命およびAD&D、扶養家族AD&D、扶養配偶者および子供生活

• 短期障害 – スタンダード – 6/12 ポリシー – 発効日の 6 か月前の既存の状態について、最初の 12 か月以内に請求はありません。年齢と給与に基づく料金。 収益の60%で支払われます

• 長期障害 – スタンダード – 100% 雇用主が支払います。収益の60%で支払われます

• 401(k)リタイアメントプラン – T.ロウ・プライス

• Live Well Credit Program – 医療プランに登録されている場合、従業員は最大 400 ドルを稼ぐことができます。従業員の健康増進と医療保険料の相殺

• 従業員ジム – 月額 $12 のメンバーシップ

• 従業員支援プログラム– MHN – 100%雇用主負担

• バックアップ・チャイルド&アダルト・ケア・プログラム – コーポレート・ケア・ソリューション – 年間15日;時給5ドル(最低4時間)

• 従業員割引プログラム – PerkSpot – 30,000の国内および地域のオファーでお気に入りのブランドからの独占割引

• 専門職賠償責任保険 – 通常、トレーニングプログラムに含まれる職務を遂行している間(「テールカバレッジ」を含む)

• 追加のフリンジ特典

• 社会保障雇用者拠出金

有給休暇

年次有給休暇を取得する権利があり、これには4週間の休暇(20日の有給日)が含まれ、必要に応じて休暇、病欠、個人的および休日に使用されます。

食事手当

通話の前後の夕食と朝食のお金は、IDバッジで提供されます。

福利厚生制度年度

福利厚生制度の年度は1月1日から12月31日までです。特典は定期的に変更される場合があります。変更が有効になる前に、すべての従業員に通知されます。